Möt medarbetare på Stora Enso Fors
Vilken är din roll? Vad har du för bakgrund och vilka värderingar driver dig? Här möter du flera av våra medarbetare som delar med sig av sina spännande berättelser.
Vilken är din roll? Vad har du för bakgrund och vilka värderingar driver dig? Här möter du flera av våra medarbetare som delar med sig av sina spännande berättelser.
Daniel Alvarsson vet att hans kompetens är viktig och att det han gör spelar roll. Kanske är det därför som han trivs på jobbet och tycker att dagarna går fort? Eller beror det mer på variationen, ansvaret eller kollegorna?
– Jag skulle säga att det är en mix av flera faktorer, men det känns bra att ha visst inflytande och att kunna bidra till verksamheten, säger Daniel.
Genom åren har Daniel haft flera olika roller inom Stora Enso Fors. Några av dem har han själv sökt sig till och några har han blivit erbjuden.
– Om du är tydlig med att du vill lära dig mer och få mer ansvar är det välkommet. Här finns det alltid chans att utvecklas, både i yrket och på det personliga planet. Du kan till exempel delta i projekt, komma med förslag och söka andra tjänster inom Stora Enso Fors.
Sedan ett par år tillbaka arbetar Daniel med att koordinera planering, produktion och underhåll, en spindeln-i-nätet-roll med titeln Mill Planner. Den innebär att Daniel arbetar nära produktionen, samtidigt som han är en länk till andra avdelningar och ledningen.
– Vissa frågor är dagsaktuella, medan andra är mer långsiktiga. Att planera för nästa års underhållsstopp börjar redan under första kvartalet året innan. Det kan låta som väldigt lång framförhållning, men väldigt många pusselbitar måste passa ihop så planeringen är A och O.
Under uppväxten i Syrien tillbringade Jamil Jourj Noaman mycket tid i familjens ur- och guldsmedsbutik.
– Jag har alltid varit tekniskt intresserad och vill veta hur saker fungerar. Då var det urverk och nu är det processerna i kartongtillverkning, berättar Jamil.
– Jag vill verkligen förstå hur olika steg i processen påverkar varandra, så jag ställer många frågor. Som tur är har jag jättebra kollegor som jag lär mig mycket av och jag har också fått chans att arbeta på flera olika avdelningar inom företaget.
I familjens butik fick Jamil tidigt lära sig värdet av noggrannhet, precision och tålamod, något han har användning för i rollen som operatör.
– Kartongtillverkning är väldigt mycket mer tekniskt avancerat än vad många tror. Som operatör har du också mycket ansvar, bevakar flera saker parallellt och du behöver veta vad du ska göra om olika saker händer.
– Sedan måste du hela tiden tänka på säkerheten, både för kollegornas skull och för din egen säkerhet. Jag dubbelkollar alltid så att det jag gör är säkert – att jobba säkert är att jobba smart.
Jamil är 28 år och kom till Stora Enso Fors via ett sommarvikariat för ett par år sedan. Numera är han tillsvidareanställd och har inga planer på att någonsin byta arbetsgivare.
– För mig är Stora Enso Fors mer än en arbetsplats, det är en gemenskap. Här vill jag fortsätta utvecklas, lära mig mer och vara en del av företagets framtid.
Jessica Morelius gillar att utvecklas på jobbet och det är precis vad hon får göra hos Stora Enso Fors. Några roller har hon själv sökt sig till, andra har hon blivit erbjuden.
– Jag har alltid varit tydlig med att jag vill mer och tycker om utmaningar. Att tacka nej till nya möjligheter finns inte på världskartan för mig.
Året var 2000 då Jessica för första gången gick innanför grindarna, då som sommarvikarie. Sedan dess har hon arbetat som operatör, skiftlaborant och som stoppchef, en nyckelroll vid planerade underhållsstopp. Dessutom har hon deltagit i en rad projekt- och utvecklingsarbeten. Idag arbetar Jessica som gruppchef på underhållsavdelningen, dessförinnan hade hon en roll som chefsstöd med fokus på att sjösätta självstyrande team.
– Sedan vi gick över till självstyrande team utvecklades behov av mer chefsstöd, så det var väldigt inspirerande att jobba med det. Alla är väldigt lösningsfokuserade och det gav ett speciellt driv.
I ett självstyrande team tar gruppen ett större ansvar för daglig drift, löpande kontroller och visst underhåll, samtidigt som en chef har det övergripande ansvaret.
– Chefsrollen går mera ut på att stödja än att styra, så det var väldigt spännande att jobba med stöd till cheferna. Jag fick ofta vara bollplank i specifika frågor, som när en chef skulle ta ett steg tillbaka eller hur och när hen kan lyfta teamet. Eftersom jag själv har provat flera roller och känner organisationen blir blev det intressanta diskussioner och det är alltid väldigt roligt att bidra.
Som resande Technical Customer Service Manager får Sofia Ehn chans att arbeta lika mycket med människor som med teknik – en perfekt mix, som hon själv uttrycker det.
Stora Enso Fors står för en hög, jämn kvalitet produktkvalitet och eventuella frågetecken följs snabbt och noggrant upp av Sofia och hennes kollegor.
– Enklare frågor kan vi hantera på distans, men är de mer komplexa reser vi till kunden. På så vis kan vi enklare analysera situationen, berättar Sofia Ehn.
Ibland visar det sig att Stora Enso Fors behöver göra justeringar, andra gånger kan det vara en maskin hos kunden som behöver åtgärdas.
– I min roll ingår mycket faktainsamling och dialog, så det är lite av ett detektivarbete. Men eftersom alla inblandade är måna om att hitta bra lösningar brukar det gå både snabbt och smidigt.
Sofia reser i snitt tre–fyra dagar i månaden, oftast bara med ett par dagars framförhållning. De flesta resorna går till kunder i Europa och merparten av kommunikationen sker på engelska, även om Sofia också förstår franska och lite tyska.
– Jag ser det som en stor förmån att få möta olika människor och kulturer. All kommunikation är ju inte heller muntlig, så med tiden blir du rätt bra på att läsa av mimik och kroppsspråk.
– Uppdragen kan vara krävande, men det är otroligt inspirerande att hitta lösningar tillsammans med kunder och kollegor. Det tröttnar jag aldrig på.
Av Sveriges alla laboratorietekniker är det få som testar choklad på arbetstid, men det gör Gunilla Thorén. På så vis är hon med och bidrar till att Stora Enso Fors produkter är världsledande inom lukt- och smakneutralitet.
I Stora Enso Fors laboratorium görs hundratals mätningar och analyser varje dag, året om.
– Vi kontrollerar till exempel massans och kartongens egenskaper. Som helhet handlar det om att säkerställa att alla avdelningar på Stora Enso Fors alltid har korrekta beslutsunderlag att utgå ifrån, berättar Gunilla som är inne på sitt tjugonde år i företaget och sitt femte i laboratoriet.
– Jag tycker det är spännande att alla små detaljer som vi jobbar med här har betydelse för kartongens höga kvalitet. Allt spelar roll.
Stora Enso Fors förnybara och återvinningsbara lättviktskartong används bland annat till livsmedelsförpackningar, vilket ställer mycket höga krav på livsmedelssäkerhet och kvalitet. Förpackningen ska skydda innehållet, och får inte påverka dess smak eller lukt.
För att säkra kvaliteten gör Gunilla och hennes kollegor smaktester på choklad.
– Att vi valt choklad beror på att den gärna drar till sig lukt och smak från förpackningen, berättar Gunilla som själv inte är så förtjust i choklad.
– Nu äter vi ju inte chokladen, vi bara smakar. Så det gäller att vara fokuserad, följa protokollet och använda sina sinnen fullt ut. Det är vi riktigt bra på.
Värmlänningen Björn Arvidsson har alltid gillat att plocka isär saker för att se hur de fungerar. Som automationsingenjör på Stora Enso Fors får han ibland göra just det, men också så mycket mer. Inte konstigt att han känner sig hemma.
Björn arbetade tidigare som IT-konsult, men säger att han trivs mycket bättre i hjälm och varselkläder än i skjorta och slips.
– Ute i fabriken ser man inte skillnad på folk eftersom alla har arbetskläder. Det tror jag gör något med stämningen och respekten för varandra.
Björn började sin tjänst vintern 2024, och har tidigare både praktiserat och gjort sitt examensarbete i företaget, som en del i YH-utbildningen till automationsingenjör.
– Jag ville verkligen tillbaka, inte minst för att få jobba långsiktigt. Nu får jag vara med och planera, genomföra och följa upp, det passar mig perfekt. Det känns också bra att kunna vara med och direkt påverka vårt arbete för en grön och cirkulär ekonomi.
– På Stora Enso Fors är det enkelt att vara nyanställd. Alla är prestigelösa och hjälpsamma.
– Sedan är ju automation ett fantastiskt område. En dag löser jag ett praktiskt problem med någon maskindetalj, nästa dag är jag med i ett projekt som handlar om underhåll eller energioptimering. På andra arbetsplatser har jag ibland känt mig understimulerad, men inte här där det finns oändligt mycket mer att utforska och utveckla vidare.
